تفاصيل الدورة

• وصف البرنامج التدريبي.      
  تمكين المشاركين من المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من تفعيل دور إدارة الموارد البشرية وفقاً للاستراتيجيات الحديثة. وذلك من خلال عدة محاور تشمل:
• الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية: تسليط الضوء على أهمية الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة.
• الهدف العام من البرنامج.
• تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من تطبيق استراتيجيات حديثة في إدارة الموارد البشرية.
• الأهداف التفصيلية للبرنامج.

 في نهاية البرنامج ان يكون المتدرب قادراً على:

• فهم الدور الاستراتيجي: سيفهم المشاركون كيف يساهم الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة وكيف تربط بين استراتيجية الأعمال واستراتيجية الموارد البشرية.
• تحديد الأهداف الاستراتيجية: سيكون المشاركون قادرين على تحديد الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية وتطوير مؤشرات أداء رئيسية لقياس التقدم نحو تحقيقها.
• جذب وتعيين المواهب: سيتعلم المشاركون كيفية تطوير استراتيجيات فعالة لجذب وتعيين أفضل المواهب التي تتناسب مع احتياجات المنظمة.
• إجراء مقابلات فعالة: سيصبح المشاركون ماهرين في إجراء مقابلات هيكلية وسلوكية لتقييم مؤهلات المرشحين.
• تطوير الخطط التدريبية: سيستطيع المشاركون تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير مخصصة تلبي احتياجات الأفراد والمنظمة.
• بناء مسارات وظيفية: سيفهم المشاركون أهمية بناء مسارات وظيفية واضحة وسيطورون خططاً لتطوير مهارات الموظفين.
• تطوير نظام تعويضات عادل: سيصمم المشاركون أنظمة تعويضات عادلة وجذابة تحفز الأداء وتحافظ على الموظفين.

محاور الدوره 

المحتوى :

الوحدة الاولي  : الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

الوحدة  الثانية : الاستقطاب والتعيين

الوحدة  الثالثة : التدريب والتنمية

الوحدة الرابعة :تقييم الأداء والتعويضات